“Uốn lưỡi bảy lần trước khi nói”, câu tục ngữ xưa nay vẫn luôn đúng, đặc biệt là khi đề cập đến “bảng danh giá cán bộ công chức”. Chẳng phải tự nhiên mà người ta lại quan tâm đến danh sách này đến vậy. Nó như một tấm gương phản chiếu, soi rọi cả nỗ lực, cống hiến và cả những thiếu sót, khiếm khuyết trong quá trình phục vụ nhân dân, đất nước.
Vậy “bảng danh giá cán bộ công chức” thực chất là gì? Tiêu chí nào để đánh giá và ý nghĩa của nó đối với xã hội ra sao? Hãy cùng PlayZone Hà Nội đi tìm lời giải đáp!
Bảng danh giá cán bộ công chức: Hơn cả một danh sách
Không chỉ đơn thuần là một danh sách, “bảng danh giá cán bộ công chức” mang trong mình nhiều tầng ý nghĩa sâu sắc:
1. Thước đo lòng dân
“Dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra” – Bảng danh giá chính là nơi thể hiện rõ nét nhất tiếng nói của nhân dân. Những cái tên được vinh danh chính là minh chứng cho sự tín nhiệm, yêu mến của người dân dành cho những “công bộc” tận tụy, liêm chính.
2. Động lực phấn đấu
Giáo sư Nguyễn Văn A, chuyên gia đầu ngành về quản lý hành chính công, trong cuốn sách “Trách nhiệm và Vinh quang” đã viết: “Danh hiệu không phải là đích đến, mà là điểm tựa để cán bộ, công chức tiếp tục nỗ lực, cống hiến”. Bảng danh giá như một lời khích lệ, động viên tinh thần để mỗi cán bộ, công chức không ngừng hoàn thiện bản thân, nâng cao năng lực chuyên môn, đạo đức nghề nghiệp, xứng đáng với trọng trách được giao phó.
3. Nâng cao uy tín, hiệu năng hoạt động
Một tập thể vững mạnh được tạo nên từ những cá nhân xuất sắc. Bằng cách vinh danh những tấm gương tiêu biểu, “bảng danh giá cán bộ công chức” góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trong sạch, vững mạnh, nâng cao uy tín và hiệu quả hoạt động của các cơ quan hành chính nhà nước.
Giải mã “Bảng danh giá”: Tiêu chí nào làm nên giá trị?
Bạn có tò mò muốn biết những tiêu chí nào được sử dụng để đánh giá và lựa chọn ra những cá nhân xuất sắc được vinh danh trên “bảng danh giá cán bộ công chức”?
1. Đạo đức cách mạng
“Cần kiệm, liêm chính, chí công vô tư” – Đây là những phẩm chất đạo đức được đặt lên hàng đầu. Một cán bộ, công chức giỏi trước hết phải là người có lối sống giản dị, trung thực, không tham lam, luôn đặt lợi ích của nhân dân, của đất nước lên trên hết.
2. Năng lực chuyên môn
Không chỉ có tâm, cán bộ, công chức còn cần có tầm. Năng lực chuyên môn vững vàng, am hiểu sâu sắc lĩnh vực phụ trách, có khả năng phân tích, giải quyết vấn đề nhạy bén, sáng tạo là những yếu tố không thể thiếu.
3. Tinh thần trách nhiệm
“Việc dân như việc nhà” – Mỗi cán bộ, công chức cần thấm nhuần tinh thần phục vụ nhân dân, tận tình, chu đáo, trách nhiệm với công việc được giao, hết lòng vì sự nghiệp chung.
4. Phong cách làm việc
“Gần dân, hiểu dân, trọng dân” – Cán bộ, công chức cần có tác phong làm việc khoa học, hiệu quả, gần gũi với nhân dân, lắng nghe và giải quyết kịp thời những kiến nghị, bức xúc của người dân.
“Bảng danh giá cán bộ công chức” và những câu chuyện đầy xúc động
Câu chuyện về ông Nguyễn Văn B, cán bộ xã C, huyện D, Hà Nội, người đã dành cả cuộc đời mình để cống hiến cho sự nghiệp giáo dục vùng sâu, vùng xa, là một minh chứng rõ nét cho giá trị của “bảng danh giá cán bộ công chức”. Bất chấp khó khăn, thiếu thốn, ông vẫn miệt mài mang con chữ đến với trẻ em nghèo, gieo mầm hy vọng cho những mảnh đời bất hạnh. Hình ảnh người thầy giáo già, tóc bạc phơ, vẫn cần mẫn bên trang giáo án, nụ cười hiền hậu, ánh mắt sáng ngời niềm tin yêu cuộc sống đã trở thành nguồn cảm hứng bất tận cho các thế hệ học trò. Ông B chính là hiện thân của tinh thần “tất cả vì học sinh thân yêu”, xứng đáng được vinh danh trên “bảng vàng” của ngành giáo dục.
Kết luận
“Bảng danh giá cán bộ công chức” không chỉ là niềm tự hào của cá nhân được vinh danh mà còn là động lực để mỗi cán bộ, công chức không ngừng phấn đấu, rèn luyện, xứng đáng với sự tin yêu của Đảng, Nhà nước và nhân dân. Để rồi từ những nỗ lực thầm lặng ấy, đất nước ta sẽ ngày càng giàu đẹp, phồn vinh.
Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về các bảng xếp hạng thú vị khác, hãy ghé thăm bóng đá Anh 2016 hoặc khám phá thế giới Tristana trên PlayZone Hà Nội!