Chuyện kể rằng, có một anh chàng tên Nam, làm việc tại một công ty công nghệ ở Hà Nội. Sau một thời gian dài cống hiến, Nam nhận ra bản thân muốn thay đổi môi trường làm việc mới mẻ hơn. Tuy nhiên, anh lại không rành về thủ tục “báo giảm lao động” và loay hoay không biết bắt đầu từ đâu. Nếu bạn cũng đang trong trường hợp như Nam, đừng lo, bài viết này sẽ là “kim chỉ nam” giúp bạn nắm rõ quy trình và những lưu ý quan trọng khi muốn “dứt áo ra đi” một cách êm đẹp.
Ngay từ đầu, bạn cần hiểu rõ “báo giảm lao động” là gì? Nói một cách dễ hiểu, đây là việc người lao động (NLĐ) thông báo cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) về việc chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ). Việc này cần tuân thủ theo quy định của pháp luật, tránh trường hợp bị coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ và phải bồi thường.
Nộp đơn xin nghỉ việc
Quy Trình Báo Giảm Lao Động “Chuẩn Không Cần Chỉnh”
1. Lựa Chọn Hình Thức “Chia Tay” Phù Hợp
Trước khi viết đơn, bạn cần xác định rõ lý do nghỉ việc để lựa chọn hình thức phù hợp:
- Nghỉ việc theo nguyện vọng cá nhân: Áp dụng khi bạn muốn nghỉ việc vì lý do cá nhân như chuyển công tác, đi học, lập gia đình,…
- Nghỉ việc do NSDLĐ vi phạm HĐLĐ: Áp dụng khi quyền lợi của bạn bị NSDLĐ xâm phạm như nợ lương, ép buộc làm việc trái pháp luật,…
2. Soạn Đơn Xin Nghỉ Việc “Không Thể Từ Chối”
Đơn xin nghỉ việc là “tấm vé thông hành” giúp bạn “ra đi” trong hòa bình. Đơn cần được viết rõ ràng, lịch sự và tuân thủ các nội dung sau:
- Thông tin cá nhân: Họ tên, địa chỉ, số điện thoại, email,… của bạn.
- Thông tin công ty: Tên công ty, địa chỉ, người đại diện theo pháp luật.
- Nội dung chính: Nêu rõ lý do nghỉ việc, thời gian dự kiến nghỉ việc và mong muốn được giải quyết các chế độ, chính sách liên quan.
- Lời cảm ơn và lời chào: Gửi lời cảm ơn đến công ty và đồng nghiệp.
- Chữ ký và ngày tháng: Ký tên và ghi rõ ngày tháng năm bạn viết đơn.
Bạn muốn biết thêm về cách chăm sóc da hiệu quả? Hãy tham khảo Hướng dẫn sử dụng mỹ phẩm Iope.
Ký kết hợp đồng lao động
3. Nộp Đơn và Hoàn Tất Thủ Tục “Ra Đi”
Sau khi hoàn thành “bảo bối” đơn xin nghỉ việc, bạn cần nộp cho bộ phận nhân sự và thực hiện các thủ tục bàn giao công việc, tài sản công ty,…
Những Lưu Ý “Nhỏ Nhưng Có Võ”
1. Thời Hạn Báo Trước – “Luật Chơi” Bạn Cần Nắm Rõ
Theo quy định, thời hạn báo trước tối thiểu là 30 ngày đối với HĐLĐ không xác định thời hạn và 45 ngày đối với HĐLĐ xác định thời hạn. Việc tuân thủ thời hạn báo trước giúp bạn tránh những tranh chấp không đáng có.
Bạn đang tìm kiếm ý tưởng cho tên bang hội game thật chất? Đừng bỏ lỡ Tên bang hội chất.
2. Bàn Giao Công Việc – “Nghệ Thuật” Ra Đi Trong Lòng Người Ở Lại
Hãy cố gắng hoàn thành tốt công việc được giao và hỗ trợ đồng nghiệp tiếp quản một cách suôn sẻ. “Ra đi” trong sự tôn trọng và thiện cảm từ đồng nghiệp sẽ là “vốn liếng” quý báu cho chặng đường tiếp theo của bạn.
Giải quyết tranh chấp lao động
Kết Luận
Báo giảm lao động là một quyết định quan trọng, đánh dấu bước ngoặt mới trong sự nghiệp của bạn. Hy vọng bài viết đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích và giúp bạn tự tin hơn khi đưa ra quyết định. Hãy nhớ, việc hiểu rõ quy định pháp luật và ứng xử văn minh sẽ giúp bạn “ra đi” trong sự tôn trọng và giữ được mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp cũ.
Nếu bạn cần hỗ trợ, hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0372899999, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 233 Cầu Giấy, Hà Nội. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.