“Công đoàn như người mẹ hiền, bao bọc, che chở cho người lao động.” Câu tục ngữ ấy đã phần nào nói lên vai trò quan trọng của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. Và để hoạt động hiệu quả, công đoàn cần có nguồn kinh phí ổn định, minh bạch. Đó là lý do ra đời của Thông Tư Hướng Dẫn Trích Nộp Kinh Phí Công đoàn, một văn bản pháp lý quan trọng quy định rõ ràng về việc thu, chi và quản lý kinh phí công đoàn.
Thông Tư Hướng Dẫn Trích Nộp Kinh Phí Công Đoàn: Cái Gì, Sao, Thế Nào?
Thông tư hướng dẫn trích nộp kinh phí công đoàn là văn bản pháp lý do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành, có hiệu lực thi hành từ ngày… (thêm ngày cụ thể). Văn bản này là “kim chỉ nam” cho việc trích nộp kinh phí công đoàn từ đơn vị sử dụng lao động cho công đoàn cơ sở. Thông tư này quy định cụ thể về:
1. Phạm Vi Áp Dụng:
- Ai phải trích nộp? – Tất cả các đơn vị sử dụng lao động, kể cả doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp nhà nước, cơ quan nhà nước, tổ chức xã hội, … đều phải trích nộp kinh phí công đoàn.
- Ai được hưởng lợi? – Kinh phí công đoàn được sử dụng để hoạt động, hỗ trợ, bảo vệ quyền lợi cho người lao động thuộc phạm vi công đoàn cơ sở.
2. Mức Trích Nộp:
- Bao nhiêu là đủ? – Mức trích nộp kinh phí công đoàn được quy định cụ thể dựa trên mức lương bình quân của người lao động trong đơn vị. Thông tư quy định mức trích nộp tối thiểu là … % và tối đa là … % (thêm mức % cụ thể vào đây).
- Cách tính như thế nào? – Mức trích nộp được tính trên tổng mức lương của người lao động trong đơn vị.
- Ví dụ minh họa:
-
3. Cách Thức Trích Nộp:
- Trích nộp như thế nào? – Đơn vị sử dụng lao động trích nộp kinh phí công đoàn hàng tháng, thông qua tài khoản ngân hàng của công đoàn cơ sở.
- Nộp vào đâu? – Kinh phí công đoàn được nộp vào tài khoản của công đoàn cơ sở, được quản lý theo quy định của pháp luật.
Giải Đáp Những Thắc Mắc Thường Gặp:
1. Tại sao phải trích nộp kinh phí công đoàn?
-
- “Cây muốn thẳng, phải trồng cho ngay, người muốn hiền, phải học từ bé.” – Kinh phí công đoàn là nguồn lực quan trọng giúp cho công đoàn hoạt động hiệu quả, bảo vệ quyền lợi, nâng cao đời sống cho người lao động.
- Theo TS. Nguyễn Văn A, “Kinh phí công đoàn là nguồn lực chính để công đoàn thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi cho người lao động, góp phần thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa, ổn định.”
2. Mức trích nộp có thể thay đổi được không?
- Mức trích nộp kinh phí công đoàn được quy định rõ ràng trong Thông tư.
- Để thay đổi mức trích nộp, cần có sự thống nhất của cả đơn vị sử dụng lao động và công đoàn cơ sở.
- Thay đổi mức trích nộp phải tuân theo quy định của pháp luật và đảm bảo quyền lợi của người lao động.
3. Kinh phí công đoàn được sử dụng vào những việc gì?
- Hoạt động của công đoàn cơ sở: Hỗ trợ người lao động trong các hoạt động văn hóa, thể thao, vui chơi giải trí, du lịch…
- Bảo vệ quyền lợi của người lao động: Hỗ trợ người lao động trong các trường hợp bị vi phạm quyền lợi, khiếu kiện, tranh chấp lao động…
- Hỗ trợ người lao động gặp khó khăn: Hỗ trợ người lao động trong trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, khó khăn về tài chính…
- Xây dựng cơ sở vật chất: Xây dựng các cơ sở vật chất phục vụ cho hoạt động của công đoàn cơ sở, như nhà văn hóa, phòng tập thể dục…
Lưu Ý:
- Đơn vị sử dụng lao động phải trích nộp kinh phí công đoàn đầy đủ, đúng hạn.
- Công đoàn cơ sở phải quản lý, sử dụng kinh phí công đoàn một cách minh bạch, hiệu quả, phù hợp với quy định của pháp luật.
- Người lao động cần nâng cao nhận thức về vai trò của công đoàn và tích cực tham gia các hoạt động của công đoàn.
Liên Hệ:
- Số Điện Thoại: 0372899999
- Email: vuvanco.95@gmail.com
- Địa chỉ: 233 Cầu Giấy, Hà Nội.
- Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7, sẵn sàng giải đáp mọi thắc mắc của bạn.
Hãy cùng PlayZone Hà Nội khám phá thêm nhiều nội dung hấp dẫn khác về thế giới game! Đừng quên like, share và bình luận để ủng hộ PlayZone Hà Nội nhé!